フタバの様々な取組み
VARIOYS SOCIAL CONTIBUTION INITIATIVES
「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として評価され、「健康経営優良法人」中小規模法人部門に認定されました。
＞経済産業省／健康経営優良法人認定制度＜
かごしま子育て応援企業
社員の仕事と子育ての両立を目指し、全ての社員が能力を最大限に発揮出来る環境を整えるために行動計画を策定します。
＞鹿児島県／かごしま子育て応援企業一覧＜
かごしまSDGs推進パートナー
SDGs（持続可能な開発目標）の推進に向けて、共に取り組む「かごしまSDGs推進パートナー」として登録されました。
＞鹿児島市／「かごしまSDGs推進パートナー」登録企業・団体一覧＜
かごしま子育て応援企業行動計画
フタバは、社員の仕事と子育ての両立を目指し、全ての社員が能力を最大限に発揮出来る環境を整えるために行動計画を策定しています。
計画期間：令和3年10月1日〜令和8年9月30日までの5年間
目標 01
計画期間内に、産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
令和3年10月〜
制度に関するパンフレットを作成・掲示し、説明会等を行う。
令和3年10月〜
相談体制を整備し、相談窓口を設ける。
目標 02
男性の育児休業の取得促進
対策
令和3年10月〜
部署における休業者の業務カバー体制の検討・実施
（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）
令和3年10月〜
制度導入。社内報や説明会による社員への育児休業制度の周知・相談窓口の設置
目標 03
所定外労働を削減するため、短時間勤務制度の導入やノー残業デー＆ノー残業ウィークを設定、実施する。
対策
令和3年10月〜
社員へのアンケート調査
令和3年10月〜
各部署毎に問題点の検討・改善
令和3年10月〜
テレワーク等の導入
令和4年4月〜
フレックスタイム制の導入や変形労働時間制の活用
SDGsの取り組み
SDGs（持続可能な開発目標）の推進に向けて、共に取り組む「かごしまSDGs推進パートナー」として登録されました。
かごしまSDGs推進パートナーの取り組み
現在の取り組み
定期的な健康診断を実施し、再検査費用の一部も会社負担とすることで、再検査が必要なスタッフに対しての受信を促進。また、インフルエンザ予防接種は全額会社負担とする。
今後の取り組み
社内でのさらなる健康増進や健康管理に取り組み、健康経営優良法人の認定を目指す。
現在の取り組み
女性が働きやすい職場環境の整備、女性社員の比率UPや管理職への積極的な登用、啓発運動への積極的な参加や支援
今後の取り組み
社内でのさらなる健康増進や健康管理に取り組み、健康経営優良法人の認定を目指す。
現在の取り組み
ジェンダー平等に基づく若者や障害者の積極的な雇用。
子育て支援、働き方改革（テレワークの推進、同一労働同一賃金の見直し）
今後の取り組み
失業率の低下に向けた更なる働き方改革の実施や検討、時給や月給の見直し
現在の取り組み
イベントで出た素材やゴミの分別、再利用による廃棄物の削減
今後の取り組み
極力ゴミの出ない商品での会場設営やリサイクル可能な商品の提案
現在の取り組み
営業車のハイブリット化、アイドリングストップの実施による年間温室効果ガス総排出量の削減、空調服の支給（実施済み）、グリーンカーテンによる暑さ対策
今後の取り組み
トラックのハイブリット化やアイドリングストップの支援機器の導入により更なる年間温室効果ガス総排出量の削減を目指す